特長・強み

状況や課題に合わせて様々な条件で依頼可能

  • 実際に営業活動や商談を行う「プレイヤー人材」
  • 営業組織の力を高めるための「育成やイネーブルメントを担える人材」
  • 営業プロセスや組織のアセスメント、営業戦略策定を支援できる「コンサルタント人材」
  • 企業とのつながりを多く持つ「顧問人材」
  • 大手企業攻略を目指す「ABMプロフェッショナル人材」
  • ウェビナーを中心としたリード獲得を支援できる「セールスマーケアドバイザー人材」

 などなど、様々な状況やテーマごとに最適な人材をご紹介します。

二段階かつ完全成果報酬型で安心

当社への報酬が発生するのは「業務委託契約が締結できた時」のみ。

募集や選考の過程では一切の料金が発生しないため、「お金をかけて人が取れない」という心配なくご利用いただけます。

また、どんなに実績やスキルのある方でも状況や特性との相性などによって必ずしも100%以上のパフォーマンスが発揮されるとは限らない側面もあることから 「初回契約の締結に対する報酬」と「初回の契約更新に対する報酬」の二段階にしておりますので最小限のリスクでご利用いただけます。

セレブリックスでの選考通過者のみをご紹介

貴社から人材要件をお伺いし、800名超のエージェントデータベースに対し募集をかけた後、 当社にて書類および面談による一次選考を行います。

面談では、職務経歴書には記載されていないことの多い 「なぜその施策を打ったのか?」
「どんな壁にぶつかりどう乗り越えたのか?」など、現場でのリアルな創意工夫をお伺いし、面談のレポートとして送付いたします。

貴社ではそれをもとに、より精度の高い選考を行っていただくことが可能です。

POSITION

セールスエージェント(プロ人材) とは?

自身の営業力や経験/実績を武器に、様々な企業の営業活動を支援するフリーランス人材です。
※起業し法人格をお持ちのエージェントさんも存在します。

昨今あらゆる企業が抱える「優秀な人材の獲得」という大きな課題に対し、
採用だけではなく業務委託の活用という手段も一般的になってきたことで、従来のエンジニアやデザイナーと同じように
営業でも「スキル/経験/実績 を持ったプロ人材の登用」が当たり前になりつつあります。

このように多様化する働き方のなかで注目されている営業のプロ人材。それがセールスエージェントです。

登録者数 800名以上のデータベース

年代別 構成比

エリア別 構成比

出身企業の例(一部抜粋/順不同)


  • 株式会社リクルート
  • パーソルキャリア株式会社
  • 楽天株式会社
  • 日本マイクロソフト株式会社
  • Repro株式会社
  • 東建コーポレーション株式会社
  • SMBC日興證券株式会社
  • 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
  • 株式会社ネオキャリア
  • パーソルイノベーション株式会社
  • 株式会社grooves
  • 株式会社ミスミ
  • ベルフェイス株式会社
  • 株式会社JTB
  • 株式会社インフォマート
  • コニカミノルタジャパン株式会社
  • 株式会社ロイヤリティマーケティング
  • 野村證券株式会社
  • 株式会社NTTドコモ
  • ヤフー株式会社
  • ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社
  • 日本アイ・ビー・エム株式会社
  • 株式会社光通信
  • 株式会社ワークスアプリケーションズ

導入事例

CASE1.
飲食業界に対し複数のサービスを提供する大手企業

これまで収益の大黒柱を担っていたメイン事業とはジャンルが大きく異なる新規事業を立ち上げ 営業を強化していくことが急務となっていた。
しかしその矢先にコロナウイルスが蔓延し、ターゲット業界である飲食市場にかつてない程の大きな変化起こった。

そのため、市場の「今この瞬間」と「その先」を見据えた戦略に加え、従来とは異なる営業活動のプランニングと実行が必要であり、外部の知見とリソースを求めていた。

CASE2.
マーケティング支援SaaSを提供するベンチャー企業

プロダクトの開発が進み拡販期に差し掛かった事業フェーズにおいて
順調に増加する商談機会とは反してこのままでは商談を十分に捌ききれなくなることが確実となっていた。

複雑性の高いプロダクトとダイバーシティの進む少数精鋭チームを持つ同社では、類似経験や専門性を持った「即戦力となる人材」の確保が重要課題であり 採用・人材確保につながるあらゆる手段を模索していた。

導入の流れ

1. 人材要件ヒアリング

まず専門のコンサルタントが個別に現在の営業状況や課題感、依頼したい業務内容、ご希望の人材要件などをお伺いしすり合わせます。

2. DB検索、募集、当社選考

類似する経験をお持ちの方をデータベースから検索、募集をかけます。エントリーがあった場合は書類と面談による一次選考を行います。

3. 貴社での書類、面接選考

一次選考を通過した候補者さんについては、職務経歴書と面談レポートを合わせた書類をお送りします。貴社にて書類選考と、ご希望の方との面接を行って戴けます。

4. ご契約、稼働開始

面接の結果、双方の合意が得られた場合は直接の業務委託契約を締結いただきます。諸条件や勤務開始日は双方の合意点で自由にお決め戴けますのでご安心ください。

料金


よくある質問

Q. 候補者の方との面談は複数回しても良いですか?

A. 可能です。実際に1度目の面談(当社も同席の3者面談)にて大枠をすり合わせ、発注意向のある候補者さんと諸条件すり合わせの場を設けるケースもございます。

Q. 実際に契約や稼働開始までどれくらいかかりますか?

A. 募集を開始してから契約後の稼働開始まで、平均で1ヶ月程度を見ていただけると良いかと思います。もちろん、お急ぎの場合でも可能な限り柔軟に対応いたしますのでご相談ください。

Q. エージェント(プロ人材)への発注単価は決まっていますか?

A. 双方合意の上ご自由に決めていただいて問題ありません。 貴社のご状況や発注する業務内容、稼働時間などによって変動するものですので、初回の人材要件ヒアリングにてすり合わせや相場からのご提案をさせていただきます。

Q. 2回目以降の更新は可能ですか?

A. 2回目以降の契約更新も、もちろん可能です。 また、セレブリックスに対しての料金は発生いたしませんので、コンサルタントの方と協議の上、合意した内容であればご自由に更新いただけます。

 

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